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【通路語錄】每一個進公司的人,在自己的崗位上,現階段都是最適合的人

發布時間:2017-07-03
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相逢周五,又到了每周分享通路語錄的時間。今天為大家分享通路語錄第14條:每一個進公司的人,在自己的崗位上,現階段都是最適合的人。

企業在用人的時候往往面臨一種抉擇,究竟是選最好的人,還是選最適合的人?

 

那什么是“最好的人”?工作能力強、智商情商高,這可能是我們對“最好的人”最直觀的評價。誠然,大多企業都希望將這類“最好的人”納入麾下,利用“最好的人”出眾的學習能力和工作技巧在組織內部營造出一種相互競爭、不斷上進的氛圍,從而提升員工的工作效率,增強企業軟實力。然而,需要注意的問題是,“最好的人”是否與公司的企業文化相符、能否適應公司的工作氛圍、公司的薪酬水平是否符合“最好的人”的預期?這些問題直接關系著“最好的人”在公司的職業壽命。一旦“最好的人”在初期適應階段發現企業不能滿足他的預期,其離職的可能性非常高,而其離職,公司前期投入的招聘成本、磨合成本可能就隨之付諸東流,不得不重新進行招聘。所以,“最好的人”還是“最適合的人”,需要根據公司的實際情況,綜合考量后作出客觀的選擇。

 

通路咨詢作為一個基于互聯網大數據的新興企業,致力于為中小企業主提供更精細化的營銷服務,其CEO劉輝先生深諳用人之道,提出了“每一個進公司的人,在自己的崗位上,現階段都是最適合的人”作為公司用人標準和公司文化的一部分。

 

社會在變化,市場會變化,新技術會不斷涌現,管理制度也在瞬息萬變,在大數據經濟來臨的今天,作為招商外包的新領域板塊,通路咨詢的企業價值觀一直傲然屹立。那么,員工怎樣讓自己成為這個崗位上最合適的人呢?這就需要有積極的工作態度、敬業精神、工匠精神和釋放正能量。

 


積極的工作態度無論是在生活還是工作中都是必不可少的,人們如何看待自己所從事的職業和崗位,是否認同和追求崗位的社會價值,是敬業精神的核心。同時最適合的人在對待工作應該具有精雕細琢和精益求精的工匠精神,在團隊中積極釋放正能量,在激發自己的同時,也激勵團隊不斷向前。

 

每一個進公司的人,在自己的崗位上,現階段都是最適合的人。通路咨詢給了我們最大的信任和發揮空間,我們以責任心和行動給予回饋:熱情、積極、恪盡職守,為通路咨詢的發展貢獻力量,為中小企業盡心服務,讓通路咨詢真正顛覆行業,拿成果闡述未來。


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